역할 관리

역할 관리

• 개념: 여러 정책을 묶어 역할을 정의합니다. 각 역할은 하나 이상의 정책을 포함할 수 있으며, 이를 통해 사용자나 그룹에 대한 권한을 관리합니다. 역할은 사용자에게 복잡한 권한을 쉽게 부여하는 데 유용합니다.

• 속성:

  • ID: 역할의 고유 식별자. 시스템 내에서 역할을 구분하는 데 사용됩니다.

  • 제목: 역할의 이름. 예를 들어, "사업용 리소스 보기 정책"과 같은 이름을 가질 수 있습니다.

  • 정책: 역할에 포함된 정책 목록. 역할은 여러 정책을 포함할 수 있습니다.

• 관리 그룹과의 관계: 하나의 관리 그룹은 하나 이상의 역할을 관리할 수 있습니다. 일반적으로 상위 그룹 (예. 관리자용 관리 그룹)에 역할을 할당하면 관리자용 관리 그룹에 속한 실제 부서 혹은 그룹은 동일한 그룹의 역할을 가져갈 수 있습니다.

• 역할 상세 설정 화면 설명:

  • 역할 ID: 역할의 고유 ID가 표시됩니다. 예를 들어, "13"은 "사업용 리소스 관리자" 역할의 ID입니다.

  • 역할 제목: 역할의 이름이 표시됩니다. 예를 들어, "사업용 리소스 관리자"는 특정 리소스에 대한 관리 권한을 부여하는 역할입니다.

  • 상세 설명: 역할의 목적과 적용 범위에 대한 상세 설명이 제공됩니다. 예를 들어, "이 역할은 사업용 리소스에 대한 읽기 및 쓰기 권한을 부여합니다."

  • 관리 그룹: 역할이 적용될 관리 그룹이 표시됩니다. 예를 들어, "사업용 리소스 그룹"에 이 역할이 적용될 수 있습니다.

  • 정책 목록: 역할에 포함된 정책 목록이 표시됩니다. 각 정책은 ID, 제목, 상세 설명 등을 포함합니다.

  • 정책 추가/제거: 역할에 새로운 정책을 추가하거나 기존 정책을 제거할 수 있습니다.

  
• 이 페이지에서 가능한 주요 작업:

  • 새로운 역할 생성: "사업용 리소스 관리자"라는 역할을 생성하고, "사업용 리소스 읽기 장애"와 "사업용 리소스 쓰기 장애" 정책을 포함시킬 수 있습니다.

  • 역할 적용: 생성된 역할을 특정 관리 그룹에 적용하여, 해당 그룹의 사용자들이 역할에 정의된 정책에 따라 권한을 가지도록 할 수 있습니다. 예를 들어, "사업용 리소스 그룹"에 "사업용 리소스 관리자" 역할을 적용할 수 있습니다.

  • 역할 수정: 기존 역할의 정책을 수정하여, 변경된 요구 사항에 맞게 역할을 조정할 수 있습니다. 예를 들어, "사업용 리소스 관리자" 역할에 새로운 정책을 추가할 수 있습니다.